獎金獵人是台灣最大創意競賽平台,目前有 70 萬創作者會員,站上有各種設計、攝影、影片等競賽活動。團隊由專業的網站開發者及活動企劃組成,他們是你堅強的後盾。我們的客戶有華南金控、中華郵政、Google、微軟、Line、三星、信義房屋等等,等你開發更厲害的大品牌客戶!

成為小酒館的小精靈

品牌行銷企劃》招募中

 
馬上填寫申請書
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成為小酒館的夥伴吧!

你將會為獎金獵人及我們的品牌客戶提出行銷企劃案,並負責品牌行銷策略制定、行銷專案執行、達成目標。若你對品牌經營、行銷企劃充滿熱情,對未來充滿旺盛的企圖心,那麼這裡會是你最好的舞台。

獎金獵人是台灣最大創意競賽平台,過往客戶有 Google、麥當勞、台灣 PAY、信義房屋等,經手專案超過 100 個,包含設計插畫、攝影短片、企劃徵文等各式各樣的創意競賽,每年跑校園講座近 100 場。我們收集的比賽已發出超過 22 億的獎金,目前累積了 106 萬名創作者會員。我們需要有創意與專案管理能力,並且對活動執行與行銷有熱情的人一同加入,協助客戶從活動中獲得最大效益。

我們是一間老牌網路新創公司,經營十一年網路平台,仍持續創新、充滿彈性。若你想大展身手,拓展橫向視野成為 T 型人才,這裡是你最好的選擇!獎金獵人:https://bhuntr.com

【您將在獎金獵人團隊做的事 】

1|品牌與行銷策略規劃

  • 與業務合作,根據客戶需求進行策略規劃、行銷提案

  • 與創辦人、行銷主管共同發想品牌策略與活動方向

2|社群 × 創意企劃 × 內容規劃

  • 觀察社群趨勢,提出具有話題性與擴散力的創意企劃案

  • 企劃與撰寫行銷內容(社群內容、腳本、文案)

  • 協助品牌打造有感的社群溝通、內容營運

  • 追蹤行銷成效、整理數據並提出優化方案

3|年輕族群行銷創意開發

  • 與團隊一起發想吸引學生、創作者、品牌三方的創意玩法

  • 讓獎金獵人的行銷專案被更多用戶喜歡、持續擴大影響力

【我們希望您具備以下特質與能力】

  • 高抗壓、積極、主動、樂觀

  • 善於抓趨勢、觀察社群、理解 Z 世代文化

  • 喜歡提案、敢於表達想法

  • 善於溝通協調,能整合不同意見並提出解決方案

  • 有行銷企劃/品牌行銷/策略提案/專案管理等相關經驗

  • 熟悉社群操作(任一平台皆可:IG / FB / TikTok / YouTube / Threads 等)

  • 使用過獎金獵人、熟悉創作者生態者佳

【如果您還擁有以下條件,那就太好了】

  • 具備社群影響力或內容創作經驗(爆款貼文、經營帳號、影片創作)

  • 對數據敏感,能從數據洞察轉化為行銷溝通策略

  • 熟悉流行文化、迷因、Z 世代用語

  • 具備素材製作能力:能使用 Canva、Photoshop 或 Illustrator 製作簡單素材、社群版面或視覺溝通物

  • 有廣告投放經驗佳

待遇 Benefits

  • 薪資:每月底薪為新台幣 35,000~45,000元以上。

  • 請假、特休假依照勞基法規定,另享每月一天不扣薪病假。

  • 不定期員工內訓課程,和團隊共同成長。

  • 年終、聚餐、員工旅遊、健康檢查每年視情況規劃。

 
 
馬上應徵
你知道在小酒館最酷的事情是什麼嗎?就是即使你忙到並軌,你還是覺得可以跟這群人一起工作一起玩、是一件很棒的事。
— 獎金獵人 社群行銷企劃 Kuma
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小酒館文化 Culture

 
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【自由開放的管理風格】

・適合積極、有想法的你(參見:https://goo.gl/4E2nUq

・給你明確的目標及最大的空間發揮,較少手把手教學

・重視團隊協作,面對問題正面迎擊(請搜尋「PRO法則」)

・定期生涯規劃面談,個人公司共成長

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【熱愛生活的辦公氣氛】

・專業手沖咖啡組和單品咖啡豆

・小廚房有電陶爐、大冰箱、微波爐等

・流行一起煮飯、一起帶便當

・隨時都有免費飲料零食供紓壓

・兩隻超愛撒嬌貓咪

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【瘋狂工作瘋狂玩】

・重視效率、彈性與工作品質

・不定期內部課程讓你不斷成長

・免補班、每月一天不扣薪病假

・備有電動、不定期運動課,提供休閒運動

・員工旅遊,這幾年去過泰國、韓國、澳門、土耳其(視公司營收狀況而定)

準備好履歷了,來吧!

 

徵選流程 Application Guidelines

  1. 履歷篩選:準備好您的履歷與作品,至徵才網頁預約線上筆試。

  2. 線上筆試:收到您的筆試申請後,我們將於 2 天內與您聯繫並確認筆試時間。筆試題目將於時間開始前 10~15 分鐘寄出,收到後即可開始作答。線上筆試需要您撥出 2 小時的時間,使用您的電腦進行筆試。

  3. 一次面試:將由我們的營運長和部門主任與您做基本面談,會與您聊聊您的專業經驗與團隊協作相關經驗。

  4. 二次面試:將由兩位創辦人與您溝通公司方向與文化以及您的個人目標。

 
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