“你知道在小酒館最酷的事情是什麼嗎?就是即使你忙到並軌,你還是覺得可以跟這群人一起工作一起玩、是一件很棒的事。”
專案執行企劃
職位簡介 Position Description
你將成為獎金獵人專案推進的重要角色,負責將客戶需求轉化為具體可執行的創意企劃,並從提案發想、成本規劃、時程控管到專案落地執行,確保每一個活動都能順利完成並達成效益。
我們需要的不是只會接收任務的人,而是能主動釐清問題、拆解需求、提出解法,並在多方溝通與時程壓力中穩定推進專案的夥伴。你會與業務、設計、行銷、賽務及外部客戶密切合作,參與各式各樣的 O2O 專案,包含線上徵件、校園推廣、實體工作坊、頒獎典禮、品牌活動與創意競賽等。
如果你具備 O2O 專案執行經驗,擅長把複雜需求整理成清楚流程,也喜歡在創意與執行之間找到最佳平衡,歡迎加入獎金獵人,一起把有意思的企劃變成真正發生的活動現場。
獎金獵人是台灣最大創意競賽平台,過往客戶包含 Google、麥當勞、台灣 PAY、信義房屋等,經手專案超過 100 個,涵蓋設計插畫、攝影短片、企劃徵文、校園活動、品牌競賽等各式各樣的創意專案。我們正在尋找具備企劃力、執行力與溝通力的人才,一起協助客戶從活動中創造最大效益。
我們是一間老牌網路新創公司,經營十五年網路平台,仍持續創新、充滿彈性。若你想累積跨產業專案經驗,培養從企劃、溝通到落地執行的完整能力,這裡會是你大展身手的舞台。
獎金獵人:https://bhuntr.com
你將為獎金獵人團隊做的事
1|創意企劃與提案撰寫
根據客戶需求、品牌目標與活動情境,撰寫創意企劃提案
協助規劃競賽、活動、校園推廣、工作坊、頒獎典禮等 O2O 專案內容
與業務及內部團隊共同討論專案方向,提出具可行性的執行方案
2|專案執行與進度控管
負責專案執行流程規劃,包含時程安排、任務分工、執行追蹤與進度回報
協助進行專案成本抓取、成本控管與供應商溝通
跟進專案各階段任務,確保活動如期、如質完成
處理專案執行過程中的臨時狀況,並能即時提出解決方案
3|客戶溝通
擔任專案執行過程中的重要溝通窗口,協助釐清客戶需求與執行細節
能將客戶意見轉化為具體可執行的任務與調整方向
4|專案管理與工具運用
運用專案管理工具進行任務分配、進度追蹤與資訊彙整
具備時間、成本、任務與風險管理意識
定期整理專案進度、會議紀錄、執行文件與結案資料
我們希望你具備以下特質與能力
-個性與態度
具備自我管理能力,能安排工作優先順序並主動推進任務
具備問題解決能力,不只提出問題,也能嘗試整理原因與可能解法
情緒控管能力佳,能在多方溝通、時程壓力與臨場變動中保持穩定
願意溝通協調,能整合不同角色的意見並推動共識
-專業能力
具備 2 年以上 O2O 專案執行經驗,熟悉線上與線下活動整合流程
具備企劃撰寫與專案管理能力,能掌握時間、成本、任務與執行風險
擅長與客戶溝通,能理解需求並轉化為實際執行方案
習慣使用任一專案管理工具,例如 Asana、Trello、Notion 或其他工具
應徵時請檢附作品集或過往專案案例,讓我們更了解你的企劃與執行經驗
【如果你還擁有以下條件,那就太好了】
具備商業實體活動執行經驗,例如記者會、頒獎典禮、校園活動、展會或工作坊
熟悉基礎 AI 工具操作,例如 ChatGPT、Gemini、Claude、Perplexity 等,能用於提升工作效率
具備基礎設計軟體能力,會使用 Adobe Photoshop、Illustrator 檢視設計檔案規格,不需自行設計
待遇 Benefits薪資:36,000~45,000。
請假、特休假依照勞基法規定,另享每月一天不扣薪病假。
不定期員工內訓課程,和團隊共同成長。
年終、聚餐、員工旅遊、健康檢查每年視情況規劃。
小酒館文化 Culture
【自由開放的管理風格】
・適合積極、有想法的你(參見:https://goo.gl/4E2nUq)
・給你明確的目標及最大的空間發揮,較少手把手教學
・重視團隊協作,面對問題正面迎擊(請搜尋「PRO法則」)
・定期生涯規劃面談,個人公司共成長
【熱愛生活的辦公氣氛】
・專業手沖咖啡組和單品咖啡豆
・小廚房有電陶爐、大冰箱、微波爐等
・流行一起煮飯、一起帶便當
・隨時都有免費飲料零食供紓壓
・兩隻超愛撒嬌貓咪
【瘋狂工作瘋狂玩】
・重視效率、彈性與工作品質
・不定期內部課程讓你不斷成長
・免補班、每月一天不扣薪病假
・備有電動、不定期運動課,提供休閒運動
・員工旅遊,這幾年去過泰國、韓國、澳門、土耳其(視公司營收狀況而定)
準備好履歷了,來吧!
徵選流程 Application Guidelines
履歷篩選:準備好您的履歷與作品,至徵才網頁預約線上筆試。
線上筆試:收到您的筆試申請後,我們將於 2 天內與您聯繫寄出筆試題目,請您依照信件內時限完成。
第一次線上面試:將由我們的營運長和部門主任與您做基本面談,會與您聊聊您的專業經驗與團隊協作相關經驗。
第二次現場面談:將由兩位創辦人與您溝通公司方向與文化以及您的個人目標。